REUSSIR SON STAGE

Les stages sont incontournables pour les étudiants, pour préparer leurs mémoires, leurs rapports de stage, etc. Autant mettre toutes les chances de vos côtés. Comment donc profiter de ses stages pour enrichir son CV ? Ou encore pour se faire embaucher ? Si vous êtes en stage en ce moment ou que vous alliez le faire plus tard, vous devez absolument lire cet article.

Vous avez trouvé le stage qui vous plait : super ! Voilà déjà une bonne nouvelle et surtout une super occasion de remplir votre CV, vous faire des contacts pro, d'apprendre un maximum... Un stage en alternance ou non passe souvent très vite et il faut en profiter au maximum. Comment tirer le plus d'enseignements et d'avantages de votre stage pour au final concrétiser cette expérience en levier pour un job futur à court ou moyen terme.



1 - Faire le point sur ses attentes et ses objectifs

Transformer ce contact avec le monde du travail en une expérience réussie et un tremplin vers un emploi nécessite d'être préalablement au clair sur vos priorités personnelles et professionnelles. Votre stage doit être cohérent par rapport à votre projet professionnel, à vos attentes et à vos motivations. Déterminez comment ce stage s'articule dans la construction de votre cursus... quels aspects/missions seront les plus importants pour vous ? 

LES TESTS DE RECRUTEMENT

Aujourd’hui afin d’évaluer les candidats, les employeurs peuvent vous faire subir des tests de recrutement. Qu’est-ce qu’un test de recrutement ? A quoi servent-ils ? Quels sont les différents types de tests ? Comment puis-je me préparer ? Effectivement tous ces tests peuvent faire un peu peur au candidat. Alors pour vous rassurer, je vous donne la réponse à toutes ces questions.

Qu’est ce qu’un test de recrutement?

Ce sont des exercices, des questions ou des tests sous forme de QCM permettant d’obtenir des informations psychiques et intellectuelles d’un candidat. Ces tests vont permettre de déterminer votre sens de la logique, votre personnalité.

A quoi servent-ils?

Tout simplement à savoir si vous pouvez correspondre au poste pourvu. L’entreprise évalue votre comportement, votre personnalité et compare ensuite avec les autres candidats.

A quel moment l’employeur me fait passer ces tests?

(SUITE & FIN) DES ERREURS A NE PAS COMMETTRE LORS DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

Erreur N°5 : Ne pas arriver à fixer des objectifs clairs

Afin d’atteindre un but vous devez convenir d’un processus. Ce processus vise à rationaliser et à analyser vos objectifs. Commencez par le tout début, par les aspects les plus minuscules. Ce sont les étapes les plus importantes à effectuer pour arriver à ses fins.

Un objectif est une manière de savoir quelle action ou quel plan doit être effectué et consiste en l’identification des résultats attendus. Ce plan fournit un ensemble de directions qui feront que la prise de décision sera simple si le but est clairement défini. 

Il faut que cela soit SPECIFIQUE. Il vaut mieux accomplir un but à la fois plutôt que de penser à différents plans à la fois. Un objectif unique ne peut pas être obtenu si l’on attend deux résultats ou plus. Ce qui est important c’est qu’il y ait un besoin de clarification sur ce qui doit être effectué et que vous devriez étudier avec la plus grande attention.

Il faut que cela soit MESURABLE. Un grand nombre de choses qui ne sont pas tangibles sont difficiles à mesurer et il y a des choses qui sont véritablement mesurables par le simple fait qu’elles incluent des chiffres et des taux. Prenez le personnel de service par exemple, il est difficile de mesurer comment le service a été délivré, mais si le nombre de plaintes est compté, il existe alors un nombre spécifique qui peut être utilisé pour quantifier l’efficacité du service.

Il faut que cela soit ATTEIGNABLE. Les ressources disponibles donnent des informations au sujet de la manière dont un objectif peut être atteint. Ce doit être quelque chose qui est dérivé d’un fait et qui est très réaliste. Il est possible qu’un objectif soit véritablement réaliste mais que le temps nécessaire à sa concrétisation ne le soit pas. Il vaut mieux que les objectifs soient factuels car cela aide à la motivation à la différence d’un objectif flou qui sera suivi d’un échec inattendu qui entraînera le découragement.

Il faut se concentrer sur les RESULTATS. Un objectif doit être défini clairement afin que les attentes soient claires. Concentrez-vous sur les résultats car c’est ce qui vous guidera pour savoir si l’objectif visant à atteindre le but est efficace et signifiant. Est-ce que cet objectif aidera à une croissance personnelle ou à un succès ? Une fois que le succès est atteint et que tous les plans sont effectués c’est une réussite.

Pour résumer, développez un objectif que l’on peut facilement mesurer qui peut être atteint, dans un temps limité, ce qui permettra de déterminer si l’objectif est assez réaliste, signifiant et valable pour toutes les personnes impliquées.

Un objectif réussi aide à motiver l’individu ou le groupe impliqué pour atteindre de meilleurs résultats.

DES ERREURS A NE PAS COMMETTRE LORS DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

Erreur N°1 : Ne pas réaliser le CV parfait

Avant de soumettre votre CV à un possible employeur, relisez-le au moins trois fois avant de le transmettre à quelqu’un. Lorsque vous vous portez candidat pour un poste, il faut absolument l’adapter au besoin de la société que vous contactez. Par exemple, si vous recherchez un poste de comptable, vous devrez mettre en avant vos compétences dans le domaine de la comptabilité dans votre CV. Les fautes de frappes et d’orthographe sont des causes typiques de refus. Il faudra aussi que le CV fasse au moins une page et demie de long.

 

Erreur N°2 : Ne pas paraître professionnel

Une étude effectuée par une société de recrutement et de conseil située en Californie et qui a interrogé 1400 cadres financiers a conclu que les candidats pour un emploi effectuaient la plupart de leurs erreurs lors des entretiens. Parmi ces erreurs on peut compter :

Ø  Arriver en retard.

Ø  Ne pas être bien renseigné au sujet de la société.

Ø  Ne pas être bien renseigné au sujet du poste à pourvoir.

Ø  Avoir un complexe de supériorité.

Ø  Avoir un comportement arrogant.

LA LETTRE DE REMERCIEMENTS

Après un entretien d’embauche, c’est toujours une bonne idée qu’il y ait une continuité, et envoyer une lettre de remerciements est un bon moyen pour cela. De plus, étant donné que seulement 10% des candidats en envoient, cela peut être un bon moyen de se détacher des autres.

Essayez d’envoyer votre lettre de remerciements dans les 24h qui suivent votre entretien d’embauche. Bien que dans certains secteurs professionnels, ils s’attendent à recevoir une lettre sur support papier, dans le domaine des nouvelles technologies, il est plus courant d’exprimer vos remerciements au travers d’un e-mail.

Voici quelques règles et conseils à suivre pour une bonne rédaction.

LE SUIVI DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Le suivi de votre entretien est très important pour vous assurer que vous pourrez avoir le poste. Les interviewers voient de nombreuses personnes pour trouver de nouveaux employés.

Il y a deux étapes à suivre en ce qui concerne le suivi pour que votre nom reste à l’esprit de l’interviewer. Le jour où vous rentrerez de l’entretien, vous allez écrire une lettre de remerciement à l’interviewer. Il est important de remercier l’interviewer pour le temps consacré et son intérêt par rapport à votre candidature. Envoyez la lettre le lendemain matin après l’entretien.

LA CLEF DE REUSSITE POUR VOS ENTRETIENS D'EMBAUCHES

Les entretiens d’embauches ne sont pas faciles, mais pas insurmontables non plus !

Je comprends que tout le monde n’est pas à son aise lors d’un entretien d’embauche : certains d’entre nous transpirent comme s’ils étaient au milieu du Sahara, d’autres sont si nerveux qu’ils ne peuvent empêcher leurs jambes de trembler ou qu’ils ont des trous de mémoire qui les empêchent de répondre à des questions qu’ils connaissent par cœur …

De tout le long et pénible circuit de la recherche d’emploi, l’entretien d’embauche est généralement le plus redouté car le plus difficile à gérer. C’est un exercice compliqué, périlleux qui consiste à persuader une personne à la recherche d’un profil spécifique qu’elle cherche en fait une personne : vous et pas un autre.

Pour vous aider à éviter des erreurs courantes et à bien vous préparer, j’ai préparé pour vous une petite liste des meilleures astuces pour vos futurs entretiens :

Avant l’entretien :

Repérez le terrain

La veille de l’entretien, renseignez vous sur le lieu où vous serez reçu : l’environnement, le bâtiment, l’étage, la personne à contacter et les différents moyens de vous y rendre. Évitez les mauvaises surprises, cela fait toujours mauvais genre d’arriver en retard pour un simple bus manqué.

Faites des recherches sur l’entreprise

QUELQUES QUESTIONS HABITUELLES D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Parlez-moi un peu de vous ?

Ce n’est pas une question ouverte destinée à entrer dans les moindres détails de votre existence. Vous devrez préparer des réponses professionnelles à cette question à la fois ouverte et fermée. Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui.

Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère ! 

Décrivez ce qu’est pour vous une journée de travail habituelle ?

C’est là que vous mettrez en avant les compétences que vous utilisez dans votre emploi actuel et qui pourraient être utiles pour le travail auquel vous vous portez candidat. Il faudra que vous fassiez que vos journées semblent intéressantes et pleines de défis à relever.

Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?

L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Je suis calme et sereine.

Votre CV était formidable. Votre lettre de motivation a réussi à intéresser le responsable de l’embauche et il a mis votre candidature au sommet de la pile. Vous venez de décrocher l’une des choses les plus convoitées sur la route qui mène vers l’emploi idéal. Vous avez obtenu un entretien d’embauche ! Attendez ! Le simple fait que vous ayez décroché un entretien d’embauche ne signifie pas que vous êtes au bout de vos peines pour obtenir un emploi. C’est le moment où vous devrez redoubler d’efforts pour que votre nom reste au sommet de la liste des candidats.

Les responsables de l’embauche prennent leur décision d’engager quelqu’un presque uniquement en fonction de l’entretien. C’est le moment où ça passe ou ça casse dans votre recherche d’emploi. Un faux mouvement et vous retournez à la case départ, en vous grattant la tête et en vous demandant ce que vous avez fait de travers. Mais ne vous inquiétez pas, il y a des moyens pour vous assurer de réussir votre entretien. Les entretiens d’embauche sont une des pièces maîtresses de la recherche d’un emploi. il y a une marche à suivre comme pour toutes les autres étapes qui visent à trouver le travail parfait.

EXEMPLES DE LETTRES DE MOTIVATION - CANDIDATURES SPONTANEES

Soumettre sa candidature à un employeur en l'absence d'un processus formel de recrutement peu être un geste rentable pour obtenir un emploi. Vous devrez cependant être d'autant plus convaincant avec votre lettre de motivation pour que le recruteur conserve votre CV en attendant l'ouverture d'un poste.

En voici ci-dessous quelques exemples …

Votre Prénom NOM

Adresse complète
Téléphone / Email...

NOM DE LA SOCIÉTÉ
Adresse de la société

Ville, date

Objet : candidature d'embauche à un poste de (précisez le poste)

(Madame, Monsieur),

De formation (métier ou domaine de compétences) depuis (date), je suis vivement intéressé(e) par (nom de l'entreprise) dont le secteur d'activités correspond parfaitement à mes centres d’intérêt ainsi qu’à mon domaine de compétences. En effet, (précisez les principaux domaines d'activités de l'entreprise) sont des domaines dans lesquels j'ai acquis une solide expérience au cours de mon cursus scolaire puis professionnel.

C’est donc tout naturellement que je viens vous proposer ma candidature pour un poste de (précisez la dénomination du poste).

Dynamique, rigoureux(se) et polyvalent(e), je tiens à vous assurer de ma motivation et de mon profond désir de collaborer avec votre entreprise et de contribuer à construire de grands projets avec vous.

Mes précédentes expériences professionnelles, variées et enrichissantes, vous confèreront j'espère, la certitude de mon adaptabilité à toutes les situations. Disponible, je suis prêt(e) à m’investir pleinement dans les responsabilités qui me seront attribuées.

Je vous remercie vivement de l’attention que vous porterez à cette demande. Pour entrevoir une partie de mon travail, je vous invite à consulter mon curriculum vitae et me tiens à votre disposition pour un entretien.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mon plus profond respect.

                                                                                                                Signature