DES ERREURS A NE PAS COMMETTRE LORS DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

Erreur N°1 : Ne pas réaliser le CV parfait

Avant de soumettre votre CV à un possible employeur, relisez-le au moins trois fois avant de le transmettre à quelqu’un. Lorsque vous vous portez candidat pour un poste, il faut absolument l’adapter au besoin de la société que vous contactez. Par exemple, si vous recherchez un poste de comptable, vous devrez mettre en avant vos compétences dans le domaine de la comptabilité dans votre CV. Les fautes de frappes et d’orthographe sont des causes typiques de refus. Il faudra aussi que le CV fasse au moins une page et demie de long.

 

Erreur N°2 : Ne pas paraître professionnel

Une étude effectuée par une société de recrutement et de conseil située en Californie et qui a interrogé 1400 cadres financiers a conclu que les candidats pour un emploi effectuaient la plupart de leurs erreurs lors des entretiens. Parmi ces erreurs on peut compter :

Ø  Arriver en retard.

Ø  Ne pas être bien renseigné au sujet de la société.

Ø  Ne pas être bien renseigné au sujet du poste à pourvoir.

Ø  Avoir un complexe de supériorité.

Ø  Avoir un comportement arrogant.

Le langage du corps du candidat devra également montrer qu’il a confiance en lui mais qu’il ne se sent pas surpuissant. Le contact visuel doit être maintenu, il faut donner une poignée de main ferme et éviter de paraître sur la défensive en croisant les bras. Porter des vêtements adéquats est indispensable pour avoir une bonne allure. Comme on dit, mieux vaut aller à un entretien d’embauche trop bien habillé que pas assez.

Répondez aux questions intelligemment

Une erreur courante des personnes qui passent un entretien d’embauche est qu’elles ont tendance à être tendues, en oubliant les questions qu’on leur pose, ce qui a pour effet qu’elles ne sont pas prêtes pour l’entretien. Il est important de se renseigner au sujet de la société et du poste à pourvoir afin de ne pas se perdre durant l’entretien.

Si vous ne connaissez pas la réponse à la  question que l’on vous pose, il vaut mieux l’avouer tout en ajoutant que vous pourrez effectuer des recherches à ce sujet. Renseignez-vous au sujet des  compétences et des talents demandés par la société ainsi, le jour de l’entretien, si l’interviewer vous interroge au sujet des forces et des compétences de base vous pourrez donner la réponse qu’il attend.

Obtenez les références nécessaires

Avoir une référence d’un des employés de la société peut être une bonne chose pour décrocher un entretien. Une société ordinaire reçoit des centaines de candidatures, et d’habitude entre 35% et 60% des postes sont pourvus par référence. Les chances d’être engagé quand vous avez des références sont élevées si 200 à 500 personnes se présentent pour le même travail.

Si vous ne connaissez personne dans la société pour vous servir de référence, c’est une bonne idée de contacter les diplômés de votre école ou de votre université pour vous servir de référence, ou alors des réseaux sociaux ou des associations professionnelles. Souvenez-vous qu’avoir des références augmente fortement votre chance de décrocher un poste.

Erreur N°3 : Ne pas présenter sa candidature comme il faut

Avec la tendance actuelle en matière de technologie et son implication dans les affaires, de plus en plus de sociétés demandent que les candidats envoient leurs demandes en ligne. Les premières impressions ne sont donc pas relayées par votre apparence physique mais par la qualité de votre courriel. Les courriels de candidatures devront être bien travaillés et pensés.

Lorsque vous vous portez candidat en ligne, utilisez les conseils suivants :

Écrivez des phrases complètes, sans abréviations

Les employeurs n’apprécient pas de recevoir des lettres de candidatures qui paraissent trop désinvoltes. Il est important de faire une lettre qui soit à la fois formelle et bien écrite. Cela donne une bonne impression quant à vos capacités et aptitudes.

Allez directement au cœur du sujet

Quand vous écrivez une lettre de candidature, vous devez être concis et direct. Ne baratinez pas pour essayer d’intéresser l’employeur, cela risquerait de l’irriter et cela réduirait vos chances d’être engagé.

Pensez à certains problèmes qui pourraient vous causer des soucis dans l’obtention du poste   

Il peut arriver qu’un emploi soit à pourvoir rapidement, mais qu’afin de le décrocher il faille effectuer des formations qui pourraient vous empêcher de décrocher le poste en raison de leur nature hautement compétitive. Certains employeurs demandent une expérience professionnelle d’au moins 3 ans. Parfois il n’y a pas de barrières, mais le job vous semblera rapidement trop routinier.

Obtenir l’emploi dont vous rêvez sera peut-être un vrai défi, mais ne perdez pas espoir. Mieux vaut attendre un peu et obtenir un travail que vous aimez plutôt que décrocher un poste aussi vite que possible et finir déçu et malheureux. Prenez les bonnes décisions pour y parvenir.

Erreur N°4 : Ne pas arriver à montrer ses compétences

Lorsque vous vous portez candidat à un poste, il est bon pour vous, d’identifier vos forces et vos faiblesses et d’être prêt à en parler.

En connaissant vos qualités, les chances d’obtenir le travail que vous désirez seront sûrement plus grandes. Mais évitez d’avoir trop confiance en vous car c’est une des erreurs les plus courantes des gens qui recherchent un emploi.

Avoir l’air trop confiant ou passer pour un je-sais-tout auprès de votre employeur, vous fera juste passer pour quelqu’un à qui on ne doit pas confier le job.

Identifiez vos compétences

Le plus important est d’identifier vos compétences. C’est votre billet pour décrocher un emploi et vous devrez être capable de parler au mieux de vos capacités et de vos expertises. De nombreuses personnes ont du mal à définir leurs capacités et leurs compétences car elles ont peur de se vanter. Mais vous ne devriez pas hésiter à parler de ce que vous savez fait et ne pas avoir peur.

En fait, il est important que vous fassiez  comprendre à votre potentiel employeur quels sont vos talents. Vous devez être capable de vendre vos compétences. C’est comme ça que vous obtiendrez le travail que vous voulez.

Il est important que vous ne paraissiez pas arrogant ou condescendant, mais vous devrez éviter de ne pas assez vous vendre. Si l’interviewer vous pose des questions au sujet de vos forces ou de ce qui vous différencie des autres candidats, vous devrez être capable de donner rapidement une bonne réponse. Mais déjà avant de vous rendre à l’entretien, votre CV devra refléter vos compétences et vos talents afin que votre possible employeur sache à quoi s’en tenir.

La suite au prochain numéro … !

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