Aujourd’hui afin d’évaluer les candidats, les employeurs peuvent vous faire subir des tests de recrutement. Qu’est-ce qu’un test de recrutement ? A quoi servent-ils ? Quels sont les différents types de tests ? Comment puis-je me préparer ? Effectivement tous ces tests peuvent faire un peu peur au candidat. Alors pour vous rassurer, je vous donne la réponse à toutes ces questions.
Qu’est ce qu’un test de recrutement?
Ce sont des exercices, des questions ou des tests sous
forme de QCM permettant d’obtenir des informations psychiques et
intellectuelles d’un candidat. Ces tests vont permettre de déterminer votre
sens de la logique, votre personnalité.
A quoi servent-ils?
Tout simplement à savoir si vous pouvez correspondre
au poste pourvu. L’entreprise évalue votre comportement, votre personnalité et
compare ensuite avec les autres candidats.
Il faut tout d’abord préciser que ces tests ne sont
pas systématiques contrairement à l’entretien d’embauche. Il n’y a pas vraiment
de règles concernant le moment où l’employeur va vous demander de passer ces
tests. Généralement ils sont faits après le premier entretien d’embauche mais
certaines entreprises peuvent vous les faire passer avant.
Comment cela se passe t-il?
Là encore il n’y a pas de règles car tout dépend du
test passé. Ces tests peuvent être réalisés sur un ordinateur, à l’écrit
ou encore à l’oral. Ces tests sont généralement minutés soit par question soit
vous avez un temps imparti pour réaliser l’ensemble du test.
Ces tests peuvent se faire individuellement mais aussi
collectivement donc ne soyez pas surpris si vous n’êtes pas le seul. Les
consignes vous sont données avant le début du test.
La durée du test est variable selon le test passé.
Les différents types de tests, quels sont-ils?
Il existe une multitude de tests de recrutement. En
voici un échantillon :
ü Test d’intelligence :
logique, analyse critique, déduction, raisonnement rapide, discernement…
ü Test mémoriel : capacités mémorielles
visuelles, auditives, numérique.
ü Test de
connaissances : connaissances de bases et générales
ü Test de personnalité :
comportement, motivation, confiance en soi…
ü Test professionnel : mise
en situation professionnelle, jeux de rôles, étude de cas.
ü Test de motivation
Puis-je me préparer à un test de recrutement?
Il est très difficile de se préparer à un test de
recrutement car il en existe des milliers. Ces tests vous permettront de vous
exercer et de comprendre leur mécanisme. Mais sachez que le test peut être créé
spécialement pour le poste et ne correspond donc à aucun autre. Vous pourrez
trouver des exemples qui vont vous permettre de définir ce qu’il faut éviter de
répondre mais ne vous donneront pas les réponses exactes surtout pour les tests
de personnalité où dans ce cas il n’existe pas de réponse type.
Puis-je avoir le résultat de mes tests?
Le psychologue qui va analyser vos tests a le droit de
ne pas communiquer les résultats. Cependant, vous pouvez tout à fait les
demander et dans ce cas, il est légitime que le psychologue vous les
fournissent et vous les expliquent. Cependant, il ne vous fournira pas le
dossier complet mais vous donnera son interprétation ainsi que ses conclusions.
Vous pouvez même demander un entretien avec ce psychologue afin de vous aider à
mieux trouver votre voie.
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